俗話說,一個蘿卜一個坑。近期,省會人才市場供需基本平衡,求職的“蘿卜”與崗位需求的“坑”總數相稱。如斯看來,接下來最重要的事兒,就是把“蘿卜”安放在 ">
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省會才市供需-基本平衡
上傳時間: 2012-10-23 22:17:12 關注率4254

 

  俗話說,一個蘿卜一個坑。近期,省會人才市場供需基本平衡,求職的“蘿卜”與崗位需求的“坑”總數相稱。如斯看來,接下來最重要的事兒,就是把“蘿卜”安放在合適的“坑”里。


  但這事還真是不太輕易。據統計,產業企業出產一線技術工人依舊存在巨大缺口,高校畢業生也感嘆好工作難找。對此,石市人才市場相關負責人表示,求職者在尋找工作的時候,應該留意自身能力與崗位需求是否有差距,理性求職,盡快就業。 

求職者與崗位1:1省會才市供需基本平衡

 


  ■近日,石市求職者數目與崗位基本平衡,但錯位嚴峻(資料圖片)


  招聘


  ■中小企業和服務業占九成


  昨日,石市人才市場如期舉辦專場招聘會,民營企業依然唱主角。求職者張棟顯得頗有自信,和用人單位談話也是直奔主題,條理清楚。據了解,學習動漫設計與制作專業的他,已在一家影視動漫公司實習近一年,積累了大量技術和治理經驗。


  “我覺得中小企業對人才的需求量大一些,而且門檻較低,對畢業生的學歷要求不是太高,而且很需要我們這樣的技術型人才。”張棟說,他理想中的崗位以設計、治理類為主,最看重用人單位的實力和發展遠景。


  昨天的招聘會現場,不少求職者都是沖著中小企業就業平臺寬這個因素來的。據石市人才市場統計,與去年同期比擬,石市人才市場入場單位和提供崗位數目均泛起大幅增長,新增私營企業增長最快。從招聘單位行業看,共涉及電子、技術、計算機、機械、建筑、房地產、物業、廣告、IT、生物、醫藥、化工等眾多行業,其中,民營企業仍舊繼承扮演吸納就業的主力軍角色,特別是中小企業和服務業依然是現場招聘主體,占招聘單位總量的90%,提供就業崗位占總需求崗位的85%。


  同時,不少國企和大型民營企業也連續泛起在招聘雄師中,與中小企業同臺競聘,對人才頗有吸引力。據統計,石市近期的人才供求總體情況基本保持在1:1,市場供需基本平衡。


  薪酬


  ■用人單位但愿提前講清晰


  人才不好招,用人單位就需要表現出足夠的誠意,最大的誠意就是薪酬待遇和福利保障。昨日,記者在走訪中發現,大部門用人單位都標明工資待遇,沒有標明的在接受簡歷時,也都會要求求職者給出一個薪酬尺度。對此,部門求職者想都不想就回復道:“薪酬不重要,我只要有一個能鍛煉和施展的平臺。”


  求職者如斯“乖巧”,現場一家用人單位表示,求職者避免談薪酬,會讓人感覺分歧情理。由于在實踐中,他們發現很多人為了得到一個崗位而避談薪酬,正式工作后卻無法回避。如斯一來,部門求職者可能會因對薪酬不滿足而跳槽,對單位和個人都是一個損失。“薪酬并不是見不得人的東西,說清晰,對大家都好。招聘時不談薪酬的求職者,有時企業反而不敢要。”該負責人說。


  石市人才市場統計,企業在選聘人才時,最但愿應聘者具有良好的實際操縱能力和社會實踐經驗,其次是應聘者的口試成績和人際溝通能力,再者為工作經歷或經驗,緊隨其后的是學生在校的學習成績、考試成績、獎學金獲得情況等。在待遇方面,工資均勻進步200到300元。此外,為吸引求職者,良多企業還在其他方面進步了待遇,如簽勞動合同、繳納五險、雙休日休息,石市中小企業用工日趨規范。


  專業


  ■工科挑崗位 文科挑人才


  從多場招聘會上,記者發現,理工科特別是工科人才的需求量比文科要大一些。石市人才市場工作職員先容,現在理工科學生普遍比文科學生就業好,有的工科專業一個畢業生甚至有三四個崗位可以挑。


  對此,石市人才市場相關負責人分析,文科如治理類、文史類專業性較弱,可替換性強,理工科的就業崗位文科生做不了,而文科生能做的不少崗位理工科畢業生同樣可以適應。其次,近年來社會經濟發展加速,尤其是基礎建設飛速發展,對理工科畢業生需求量增大,而第三工業等容納文科生就業彈性較大的服務業發展不足,新增崗位不足。同時,跟著高校擴招,教授教養本錢相對較低的文科專業招生增幅較大,加劇了文科類就業崗位的競爭。


  石市人才市場工作職員以為,求職者最忌“高不成,低不就”,而應擺正位置,清醒熟悉自己,準確評估自己,既要考慮面前就業,還要考慮長遠發展,打鐵先要自身硬。同時,勞動者技能與崗位不匹配造成的“結構性失業”短期內不會消失,這也要求政府相關部分積極為供需雙方搭建更加強盛、更加完善的信息平臺,讓崗位需乞降崗位供應的信息充分地活動,促進就業。

 

 

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